Trois grands volets d'intervention
Nous croyons au pouvoir des relations professionnelles intentionnelles. Aujourd’hui, les employés attendent des entreprises qu’elles investissent dans leur développement. Ils souhaitent développer leurs compétences rapidement et sur demande.
Développer les leaders à haut potentiel
Accompagner un nouveau leader à intégrer son nouveau poste
Identifier la relève et la propulser
Prendre un temps individuel pour se voir et s'ajuster avec un coach d'expérience
Eviter les erreurs classiques
Nous croyons que le coaching vous positionne comme employeur de choix ET vous aide à garder vos leaders
Démarrer un nouveau site pour un investisseurs étranger
choix de site
stratégie complete RH en 16 blocs
aspects juridiques locaux
une équipe d'experts
10 usines et projets d'académie de formation livrés dans 7 pays (Canada, Etats-Unis, Maroc, Mexique, Costa Rica, Inde, Chine).
Optimiser vos processus RH
Comment faire des évaluations du rendement dans un monde sensible
Comment procéder aux augmentations salariales sans causer un désastre
Analyse de vos politiques
Mobilité internationale
Formation en personne ou en ligne : L'incivilité au travail et le harcèlement, quel est le lien?
Formation pour les professionnel RH: Comment traiter une plainte en harcèlment. La qualification de la plainte, la preuve, les recommandations et tous les outils pour faire une enquête conforme aux obligations de la loi.
Gestion de conflits : intervention et paramétrage de la situation et des ententes prises afin de faire cesser la souffrance au travail.
Enquête de plainte: lorsque les situation sont devenus insoutenables et qu'une plainte arrive sur votre bureau, lorsque vous n'avaez aucun temps ou peu d'expérience, ne laissez pas la situations déraper, appelez moi.
Un e-book gratuit
Gestion de projets RH complexes et coaching de hauts dirigeants du secteur manufacturier
Depuis plus de 20 ans, je m’implique et dévoue ma vie professionnelle au bien-être des gens et des organisations. Mes expériences personnelles et professionnelles m’ont amenée à développer une expertise rare en gestion de cas complexes en ressources humaines.
Mon objectif est que les gens et les organisations travaillent ensemble et soient des leaders mobilisants, même dans les situations complexes.
Il n’y a rien à mon épreuve
Je dis souvent que je n’ai peur de rien. Je suis allumée par les situations difficiles, motivée par les défis et déterminée à trouver la voie la plus simple pour chaque problème.
Je suis multi-solutions. Il y a quelques années, j’ai été plongée dans l’embauche massive pour une usine ici au Québec parce qu’on voyait en moi le potentiel et que je connaissais le marché du travail. C’était mon premier mandat d'une série d'usines pour lesquelles j'ai fait le même travail. Aujourd'hui j'aide mes clients à ouvrir usines, entrepôts, centres d'appel et bureaux de 200 employés et plus....sans passer par la case chaos, promis!
C’est lorsqu’on me dit que c’est impossible que je performe le plus.
Je suis pleine de ressources, mais quand c’est plus grand que moi, je sais m’entourer des meilleurs. J’ai rassemblé des experts en rémunération, en formation technique et en recrutement, qui peuvent intervenir lorsque le projet l’exige.
Mes clients font appel à moi parce qu’ils sont désespérés et qu’ils ont “tout essayé”.
coaching 6 mois
2 cohortes de 15 places par année
6 months Coaching Package
Only opens twice a year, 15 spots
Cours en ligne
Transformez votre approche des plaintes de harcèlement
Cours en ligne
l'intimidation et le harcèlement au travail
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Online Course
Understand what change is
Online Course
This course is aimed at HR professionals to help the, handle correctly any complaint pertaining to bullying and harassment at work.
Get all the material you need including the definitions, the communication material, the investigation process in case you get a complaint and the tools such as the questionnaire to use, the confidentiality agreement and scripts for standard documented conversations.
This course will give everything you need to prevent intimidation, bullying and harassment from destroying your corporate culture, demotivating your employees or even worst: making them sick.